Programa Regional sobre la Dinámica de los Mercados Laborales (PMML)

El CIDH cuenta con el PMML que está dedicado a la investigación aplicada y discusión de políticas en áreas estratégicas tales como la empleabilidad, estándares laborales, condiciones laborales, seguro social, género y democracia laboral.

El PMML lleva a cabo discusiones sobre políticas laborales por medio de seminarios y talleres, como también el desarrollo de capacidades de liderazgo para la negociación con sindicatos, cooperativas y representantes patronales.

El PMML contribuye con los siguientes aportes a través de investigaciones aplicadas y discusiones. A continuación, se presentan dichas contribuciones:

• Condiciones de Empleo de las Mujeres en Centroamérica: Se dio apoyo al Foro de Mujeres para la Integración Centroamericana en labores de investigación y elaboración de propuestas de lineamientos estratégicos para mejorar la calidad y ampliación del empleo de las mujeres. Fue patrocinado por la Agencia Canadiense para el Desarrollo Internacional (ACDI). El estudio ha sido utilizado como un insumo para la formulación de una agenda para la mejora de la calidad del trabajo para las mujeres.

• Diálogo Social Bipartito Empresarios-Trabajadores: Este estudio fue una respuesta a la necesidad de elaborar un documento que analice el tema de empleo desde la perspectiva de los resultados y desde la perspectiva de las condiciones con que se cuenta para invertir y generar empleo.  Incluyó propuestas de políticas públicas que estrechen la vinculación entre el crecimiento económico, el empleo y equidad.  Este documento se utilizó como base en la actual discusión para mejorar, democratizar y modernizar las relaciones laborales en Costa Rica. Este proyecto se desarrolló en conjunto con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)/ Proyecto de la Unión Europea)

•Libertad Sindical Laboral, Negociación Colectiva y Relaciones de Trabajo en Centroamerica: Con este estudio se contribuirá al fortalecimiento del sistema de relaciones laborales como requisito indispensable para la participación democrática y el mantenimiento de la estabilidad social. Algunos de los temas analizados fueron: el proceso de fortalecimiento de la capacidad local para negociar acuerdos colectivos, resolución ágil de las disputas laborales y relaciones laborales.  
Se incluye un estudio a las organizaciones de empleadores, gerencia de empresas, sindicatos y otras formas de asociación de trabajadores reconocidas.  Patrocinado por OIT “RELACENTRO” - Estado de la Nación.

• Empresas Multinacionales en Costa Rica al entrar al Nuevo Milenio:  
Un Balance Social
 

A solicitud de la OIT-Ginebra, se llevó a cabo un análisis de las actividades de empresas transnacionales en Costa Rica, su impacto en la economía local, condiciones laborales, empleo y capacitación profesional. El estudio también abarcó el impacto que la Inversión Extranjera Directa está teniendo sobre la economía en general. La investigación contó con un carácter interdisciplinario combinado con métodos cuantitavas y cualitativos para el análisis del impacto de las empresas multinacionales. Actores clave como representantes de compañías y cámaras empresariales, sindicatos y organizaciones de trabajo, y representantes del Gobierno fueron entrevistados.

• Haciendo realidad los beneficios de la democracia mediante la creación de empleo: el rol del empresariado

A solicitud del Sector Privado de Las Américas y con el auspicio de la OEA, se elaboró una propuesta para la generación de más empleos de calidad por parte del sector privado. El análisis se centró en 3 grandes temas: a) el rol de la educación e innovación tecnológica; b) el rol de la transparencia y la gobernabilidad; y c) el rol del comercio, la inversión y el desarrollo de infraestructura. Para cada uno de esos ámbitos se recomendaron acciones que contribuyen al mejoramiento de la empleabilidad, la creación de mayor empleo de calidad, generación de cadenas de valor con mayor participación de PyME y la profundización de la democracia en los sistemas de relaciones laborales.

• Inventario de políticas y programas exitosos de empleo:  
Proyecto OIT-EUROsocial

El objetivo de este proyecto es mejorar la cohesión social en América Latina a través de un intercambio de experiencias con Europa en cuatro áreas temáticas:

• Medición de indicadores del mercado del trabajo

• Análisis de indicadores del mercado de trabajo y políticas activas de empleo

• Formulación de políticas activas de empleo

• Monitoreo y evaluación de impacto de las políticas y programas del mercado de trabajo.

"En el marco de esta iniciativa, el CIDH ha sido contratado por la OIT para realizar un inventario y su respectivo análisis sobre los programas y políticas activas de empleo que han sido exitosos en los últimos cinco años en América Central, con particular énfasis en Honduras, Guatemala y Nicaragua. El objetivo principal es formular recomendaciones que permitan la adaptación de las buenas prácticas en los países que cubre la consultoría."